Zware functies: de Kern keurt het voorontwerp van wet goed in eerste lezing

De Kern heeft het voorontwerp van wet met betrekking tot het in aanmerking nemen van de zwaarte van sommige functies voor de bepaling van de pensioenrechten in de publieke sector goedgekeurd. Deze hervorming zorgt ervoor dat, in de bepaling van de pensioenrechten, de werkelijkheid van de uitgeoefende functies in aanmerking wordt genomen evenals de zwaarte die eraan is verbonden. 

Ter herinnering, op 12 september 2016 heeft het Nationaal Pensioencomité een rapport goedgekeurd met betrekking tot vier criteria verbonden aan de functie die werden gedefinieerd in het kader van de gesprekken betreffende de publieke sector. De erkenning van een handicap, een criterium verbonden aan de werkende, is eveneens een criterium voor de erkenning van de zwaarte van een functie.

Gevolgen van de zwaarte van een op de pensioenrechten

Het voorontwerp van wet voorziet dat de erkenning van de zwaarte van een functie een vervroegde pensionering zal toelaten of, indien de werkende beslist zijn beroepsactiviteit verder te zetten, de toekenning van een hoger pensioenbedrag. De zware functie moet ten minste gedurende een periode van 5 tot 10 jaar zijn uitgeoefend om het recht te openen op een vervroegde uittreding of een bonus zware functie.

De werkende die een zware functie uitoefent, zal mogen beslissen of hij vroeger met pensioen gaat vanaf de leeftijd van 60 jaar. Er zijn drie niveaus binnen de erkenning van een zware functie die zullen toelaten, om na te gaan of er wordt voldaan aan de loopbaanvoorwaarde voor het vervroegd pensioen, om de effectief gepresteerde loopbaan te verhogen met 5% (niveau 1), 10% (niveau 2) of 15% (niveau 3). Niveau 1 wordt toegekend wanneer aan één van de criteria gedefinieerd door het Nationaal Pensioencomité wordt voldaan. Niveau 2 wordt toegekend wanneer aan twee criteria wordt voldaan. Nivea 3 wordt toegekend wanneer aan drie of vier criteria wordt voldaan.

Het voorontwerp van wet wil echter de werkenden aanmoedigen om hun beroepsloopbaan verder te zetten. Zo wordt er voorzien dat indien hij beslist zijn beroepsloopbaan verder te zetten, het voordeel zware functies zal worden omgezet in een bonus “zware functie” die zal worden toegevoegd aan het pensioenbedrag.

Tijd voor de syndicale onderhandeling

Het voorontwerp van wet, goedgekeurd in eerste lezing, zal worden voorgelegd aan de syndicale onderhandeling met de vertegenwoordigers van de publieke sector. Tijdens deze onderhandeling zullen de titels met betrekking tot de werknemers en zelfstandigen, die dezelfde criteria en modaliteiten van de zware functies zullen overnemen als in de publieke sector, worden voorgelegd voor advies aan het Beheerscomité van de FPD en het Beheerscomité van de Zelfstandigen.

Het voorontwerp van wet voorziet bovendien dat de lijsten met de zware functies zullen worden opgesteld in samenwerking met de sociale partners. Ze zullen moeten verduidelijken zowel voor de publieke sector als voor de privésector, welke functies als zwaar worden erkend evenals het niveau van de zwaarte dat wordt toegekend. Deze lijsten zullen het voorwerp uitmaken van koninklijke besluiten die ter goedkeuring zullen worden voorgelegd aan de Ministerraad.